Een zo vergaande stroomlijning van een interview

Voor de praktijk een belangrijke bevestiging in Rechtbank Noord-Holland 16 december 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:11485:

https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:11485

5.23.       Randstad heeft nog opgemerkt dat de interviewers de regie in handen hadden moeten houden door aan de hand van een lijst van vragen, die op gelijke wijze aan alle inschrijvers werden voorgelegd, een gelijk speelveld te creëren, zodat een objectieve beoordeling had kunnen plaatsvinden. […]

5.24.       De voorzieningenrechter is van oordeel dat er geen aanbestedingsrechtelijke regel is die noopt tot een zo vergaande stroomlijning van een interview in een aanbestedingsprocedure. Dat zou de vrijheid van een beoordelingsteam om naar aanleiding van het verloop van het gesprek door te vragen ook te zeer inperken.

Dat maakt een en ander immers ook praktisch werkbaar.

En voor wat een interview is, waarover het zou moeten gaan, en waar overigens rekening mee moet worden gehouden, zie (eerder):

https://keesvandewater.blogspot.com/2015/03/het-interview.html