woensdag 10 september 2014

Gelijkheidsbeginsel


Een relevant vonnis voor de praktijk met betrekking tot de toepassing van, en de (voor-) selectie van ondernemers bij, een meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure: Rechtbank Limburg 28 juli 2014, ECLI:NL:RBLIM:2014:6754.


Mede in vervolg op mijn vorige Blog ‘Doelmatigheid’ (r.o. 4.15 van onderhavig vonnis):

“[-] De “past performance” van Van Boekel maakt dat zij geen gelijk geval meer is en er is aldus geen strijd is met het gelijkheidsbeginsel of het proportionaliteitsbeginsel.”


Opnieuw: ‘Verschil’ mag er in beginsel (dus) ook wezen.