PIANOo 16-03-20:
“[…] Het merendeel van de aanbestedingen verloopt
digitaal, waardoor het aanmelden en inschrijven in beginsel niet belemmerd
wordt. Maar zeker bij grote aanbestedingen zal het opstellen van een offerte
een teamprestatie zijn. Nu het merendeel van Nederland wordt geacht thuis te
werken, kan het ingewikkelder zijn een aanmelding of inschrijving vorm te
geven.
Verleng daarom eventueel de gestelde termijnen en
informeer belanghebbenden ook over eventuele andere aanpassingen in de
(beoordelings)procedure. […]”
Opgevolgd 17-03-20 met:
“Aanbesteders:
verleng alle termijnen in aanbestedingsprocedures ruimhartig”
Kan natuurlijk.
Maar zou het ook anders kunnen?
Bijvoorbeeld om zo snel mogelijk naar opdrachten, en (dus) naar werkgelegenheid,
toe te werken.
En bijvoorbeeld samen, dus aanbesteder en (potentiële) inschrijvers gezamenlijk,
in een gezamenlijk (werkgelegenheids-) belang, besluiten om juist niet de
betreffende termijnen te verlengen. Om bijvoorbeeld samen te besluiten om juist
géén ‘standstill-termijn’ te hanteren. Om bijvoorbeeld de interviews
(gunningscriterium) niet door te laten gaan, en (toch) tot gunning over te
gaan.
Waarom zou dat, in dit specifieke geval, niet kunnen? Samen.
Stemt een persoon niet in met het voorstel van de aanbesteder, dan gaat
de vlieger (natuurlijk) niet op.
En we zouden in de voorbereiding van een aanbestedingsprocedure juist
met minimum-termijnen kunnen werken. En/of juist op laagste prijs kunnen gunnen,
waardoor bijvoorbeeld een ‘standstill-termijn’ minder evident is. Een en ander
eveneens om zo snel mogelijk naar opdrachten, en (dus) naar werkgelegenheid,
toe te werken.
Het is even niet anders. Nood breekt wet.
Er moet, tijdens en na de crisis, gewerkt worden.
Niet aankopen/inkopen/aanbesteden is geen optie.
Het CPB verwacht een drama voor de Nederlandse economie.
Werkloosheid is ook crisis.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten